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临夏州地方税务局关于2017年干部教育培训工作安排意见

发布日期:2017-04-09 浏览次数: 字号:[ ]

各县(市)地方税务局:

  为了不断提高全系统教育培训质量和水平,积极拓宽教育培训工作思路,提升地税干部队伍整体素质,按照总局、省局和州局工作会议精神,《2014-2018年全国党政领导班子建设规划纲要》精神,现对全州地税系统2017年干部教育培训工作提出如下安排意见:

  一、培训工作思路和目标

  2017年全系统干部教育培训工作的总体思路和目标是:以党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神为指导,紧紧围绕省局“三个第一”的工作思路,认真落实省州局地税工作会议有关精神,以培养提高地税干部队伍素质和能力为目标,以干部培训为牵引,以岗位练兵为抓手,广泛开展专项业务培训、综合能力提升培训、日常在岗培训为重点,努力拓宽培训渠道、提高培训质量,强化业务素质和工作技能提升,努力培养造就一支“政策通、业务精、能力强、自律严”的高素质干部队伍,提升全员业务水平和实践能力,为促进地税事业的健康持续发展提供坚实的人才保证和智力支持。

  二、培训工作的重点任务和措施

  围绕上述思路和目标,2017年全州地税系统干部教育培训工作要重点抓好以下几个方面:

  (一)全面开展日常在岗培训

      各县市局要把培训学习纳入日常各项工作当中,以“岗位大练兵、业务大比武”活动为抓手,立足岗位实际,注重操作规范,把岗位练兵与日常业务结合起来,重点突出信息化、专业化方面的日常培训,注重培训过程的引导和结果的考核应用,把岗位练兵与日常业务结合起来,把岗位业务学透练精,并在此基础上注重培养复合型人才。一是把岗位练兵纳入到税收日常工作计划,融入到工作实践中,通过岗位练兵,提升干部岗位技能,培养业务骨干,激发队伍活力,提高服务水平。二是大力开展在岗自学,继续强化“以师带徒”、“以老带新”、“以熟带生”、多岗锻炼等行之有效的“传帮带引”培养措施,力争使年轻干部尽快熟练的掌握地税业务知识。三是州局将建立行政管理和纳税服务、征管评估、税务稽查、信息技术专业师资库,各县市局要认真客观地对本单位干部现状进行分析研判,鼓励县市局根据工作需求邀请师资库人员对干部从征管业务、税务稽查、公文写作、信息管理、廉政建设等方面培训,提高本单位干部职工的岗位能力。四是各县市局要强化2010年以后参加工作年轻干部的学习培训,给他们加压和承担学习目标任务,积极引导他们强化自身学习,提高学习的自觉性、主动性,提高学习热情和钻研精神,尽快熟悉掌握岗位知识和税收业务,切实提高业务能力和综合素质。

  (二)拓宽培训渠道,开展“请进来”、“走出去”培训

  今年,州局将按照工作实际,拓宽培训渠道,并积极协调联系相关培训机构,依托高等院校和专业税务院校高层次学习平台,开展“请进来”、“走出去”培训。一是积极开展“走出去”培训。开展以综合能力提升为重点的干部综合能力提升培训班,计划培训时间为3月份,为期12天;开展以业务技能和深化国地税合作为重点的外出培训,与州国税局联合举办深化国地税合作培训班,计划培训时间为4月份,为期12天;与兰州市经开区地税局联合举办综合业务培训班,计划培训时间为8月份,分两批进行,每批为期12天。以上三期培训人员以州局机关干部、县市局班子成员、行政管理能手、纳税服务能手和办税服务明星为主,主要以提高业务能力和综合素质为目的,培训内容为综合知识、税收综合业务、税制改革等。二是加大“请进来”培训力度,。邀请高校专家教授、省委和州委党校教授、相关法律顾问开展党的政策理论、廉政知识、行政法规等内容培训。计划3月初邀请甘肃省税务学校教授举办稽查重点税源企业“双随机”检查实务及《全国税务稽查规范(1.0)》培训班。

  (三)广泛开展税收专项业务培训

    今年,根据全系统干部教育培训的实际需求,州局将适时组织举办纳税服务规范、征管基础知识培训班、企业所得税汇算清缴业务培训班、公文写作培训班、绩效管理培训班、税收计会统及财务制度培训班、监督及问责条例实务培训班等专项业务培训班。州局征管科、税政科、办公室、计财科、监察室等相关牵头科室要及早计划安排,做好培训的组织准备工作,人教科和办公室予以协调配合。

  (四)以岗位练兵为抓手,开展以考促学培训

      今年,省局将开展全系统征管评估、税务稽查和信息技术岗位的专业骨干选拔竞赛活动。州局将在全州地税系统开展“岗位大练兵、业务大比武”活动,进行征管评估、税务稽查和信息技术岗位能手选拔考试,分类选拔出全系统岗位能手,选派参加全省岗位能手竞赛专业骨干选拔活动。并将积极与州总工会、人社局等部门联系,将今年州局开展的竞赛活动确定为职工技能暨业务能力比赛,对各岗位成绩靠前的选手将进行表彰。同时,州局将大力开展以考促学培训。并将积极与州总工会、人社局、工信委等部门联系,将今年州局开展的竞赛活动确定为职工技能暨业务能力比赛,各工种成绩靠前的选手将进行表彰。

  各县市局要高度重视,及早安排部署,精心谋划组织,明确责任,把岗位大练兵活动做作为提升各项工作水平的主要抓手,认真总结去年岗位大练兵活动中存在的问题,积极探索练兵比武思路,创新形式,通过“每日一练”、“每周一测”、“每季一考”等多种形式,以考促学、以考促训、以学促练,灵活多样的开展岗位练兵比武活动,积极倡导领导干部带头,以身作则,带动广大干部积极练兵,掀起学业务、练技能、争当岗位能手的热潮,营造爱岗敬业、勤学苦练、岗位成才的浓厚氛围,提升干部岗位技能,培养业务骨干,推动地税各项工作质量的全面提升。

  (六五)积极开展学习教育和读书活动

  继续加强干部理想信念、社会主义核心价值观、思想道德、职业道德教育,持续推进“两学一做”学习教育,通过开展“诵读经典”、“道德讲堂”等多种活动和有效载体,激发干部职工爱岗敬业精神,将“爱岗敬业、公正执法、诚信服务、廉洁奉公”的职业道德基本要求,渗透到干部职工的思想中,在实践中加强品德修养,树立地税干部的良好形象。深入推进干部法纪教育、纪律教育和廉政教育,组织干部职工认真学习《中国共产党党内监督条例》、《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》,组织观看警示教育片,使广大干部进一步筑牢拒腐防变的思想防线,防微杜渐,警钟长鸣。各县市局要把学习贯彻中国共产党《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》纳入党组中心组学习、脱产培训课程,推动广大干部特别是党员干部和党员领导干部严守党的纪律,追求道德高线、坚守纪律底线。各县市局要积极开展读书活动,鼓励干部多读书、读好书,鼓励干部广读博览、诵读经典,提升文化修养,不断修炼干部的政治品格、思想作风、道德情操。

  (七六)继续坚持和巩固“三师”教育培训和学历教育

  各县市局要继续鼓励干部开展注册会计师、税务师、律师、计算机等级等专业资格考试和会计从业资格证、初级和中级会计资格证书的教育培训工作。鼓励干部职工参加税收、财会、法律、计算机等专业的学历教育,进一步优化干部队伍的学历和专业知识结构,不断提高干部的学历层次。近两年,全州“注税”报考率、参考率和通过率低,一定程度上反映出县市局对“注税”考试的放松。各县市局要认真分析总结近两年来开展“三师”培训的做法、成效和不足,充分调动积极动员干部职工积极考取“三师”资格证书,通过“三师”考试这一平台,使地税干部进一步熟悉和精通地税业务,培养多面手、复合型的骨干人才。

  (七)大力推动网络培训

  各县市局要按照省局要求做好认真开展好行政机关公务员远程网络培训相关工作,督促好干部职工按时间要求参加必修课和选修课学习与网上考评,确保培训取得实效。凡不参加或未完成规定学分,没有进行培训的人员,年度考核不得确定为优秀等次。各县市局要努力践行先进培训理念,积极利用视频和网络培训形式,搭建网络在线学习平台,在通过网站、微信等进行学习交流,积极推进“互联网+培训模式”,创新教育培训的方式方法,形成干部愿学、乐学、真学的氛围。

  三、工作要求

  (一)加强组织领导,明确责任。要继续坚持“一把手”负总责,分管领导具体抓,职能部门组织实施的原则,结合省、州局工作要点,结合本单位实际,注重研究、周密安排,制定科学合理、职责明确、切实可行的培训计划,做到各类培训有目标,各个环节有措施,每个项目有落实,年底培训见实效。要切实强化干部职工廉政教育,在举办外出培训和专项业务培训中都要将廉政教育纳入培训内容,不断提高干部廉政意识。

  (二)创新教育形式,注重实效。各县市局要认真总结近年来培训工作中的好经验、好做法,积极探索、大胆创新教育培训工作的新路子,在培训实效上下功夫,充分发挥本单位业务骨干和岗位能手的作用,开展“以老带新”、“传帮带”等形式的培训活动,在本单位内形成互帮互学的良好氛围,提高本单位的业务水平。

  (三)规范资金管理,严格标准。要充分认识到抓干部教育培训、培养地税人才队伍、保障地税长远发展的重要性,统筹安排好本单位的干部教育培训经费,在人力、物力和资金上给予保障和支持,在征订教材、配备设施、聘请教师等方面舍得投入。要依法依规组织干部培训,切实加强教育培训经费的使用和管理,严格培训标准,厉行节约、精打细算、勤俭办班,提高教育培训经费使用效益,确保教育培训工作顺利开展。

  (四)严肃工作考核,做好总结。州局将把各县(市)干部培训工作纳入年度考核,培训开展情况与本单位工作年度考核挂钩,对各岗位成绩排名前三位的县市局在全系统通报表彰,成绩最后一名的县市局在全系统进行通报。对各岗位成绩前十名的人员在组织外出培训是时统筹安排,对各岗位成绩最后十名的人员公务员年度考核中不得评为优秀等次。州局将继续对不重视干部培训或培训工作开展不力、达不到目标要求的单位通过绩效考核进行责任追究,促使干部教育培训工作落到实处。各县市局要不断健全完善干部培训档案和基础资料,积极开展培训质量评估工作,通过信息报道、经验交流等形式及时反馈培训进展情况和培训效果,并于11月底前将全年开展干部教育培训工作情况认真总结,以书面形式上报州局。

   

  附件:临夏州地方税务局2017年培训项目统计表

                                                                                                                                                   临夏州地方税务局                       

                                                                                                                                                    2017年3月15日

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