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临夏州地方税务局关于开展“岗位大练兵,业务大比武”活动的报告

发布日期:2016-12-21 浏览次数: 字号:[ ]

甘肃省地方税务局:

  根据《甘肃省地税系统“岗位大练兵、业务大比武”活动方案》(甘地税发〔2015〕290)安排和要求,临夏州地税局从年初及早安排部署,精心组织,以立足岗位,注重实操,全面提升地税干部岗位工作能力为工作目标,周密谋划,注重实效,大力开展“岗位大练兵,业务大比武”活动,营造爱岗敬业、勤学苦练、岗位成才的浓厚氛围,取得了明显成效。现将开展情况报告如下:

  一、活动开展情况

  (一)加强组织领导,积极营造氛围

  根据省局文件精神,结合我局实际,制定下发《临夏州地税系统“岗位大练兵、业务大比武”活动方案》(临州地税发〔2015〕161号)和《临夏州地方税务局关于开展“岗位大练兵、业务大比武”活动的通知》(临州地税发〔2016〕39号),成立了工作领导小组,对全系统“岗位大练兵 业务大比武”活动工作进行了专题安排部署,大力宣传活动的目的和意义,将岗位练兵活动落实到具体工作中,做到全员参与、人人提高,努力营造全员学习练兵氛围。

  (二)科学合理分类,全力保障实施

  按照省局实施方案中划分的岗位类别及时对全系统人员按行政管理、纳税服务、征管评估、税务稽查岗位类别划分了岗位。按照“干什么、练什么、比什么”的分类原则,确定了全系统今年参加行政管理和纳税服务岗位大练兵活动的人员共232人,其中行政管理类117人、纳税服务类115人。年初,要求各单位根据岗位类别,为干部职工分别征订《每日一题》,尤其针对今年组织比武的行政管理和纳税服务岗位又积极征订了岗位实务和习题集,加大学习投入,确保练兵比武活动的顺利开展。

  (三)丰富练兵形式,狠抓学习培训

  把省、州局岗位大练兵活动当成提升各项工作水平的主要抓手列入工作议程。一是强化在岗自学。要求各县市局要立足岗位实际,把练兵比武与日常业务结合起来,融入到工作实践中,提升干部岗位技能,培养业务骨干。二是强化“以师带徒”、“以老带新”、“以熟带生”、多岗锻炼等行之有效的“传帮带引”练兵措施,对近年来招录的年经干部从征管业务、公文写作、信息管理、廉政建设等方面培训,使年轻干部尽快熟练掌握岗位知识和税收业务知识。三是坚持和巩固“三师”教育培训成果。持续鼓励税务干部开展注册会计师、税务师、律师、计算机等级等专业资格考试和会计从业资格证、初级和中级会计资格证书的教育培训,学历继续教育,全系统高层次复合型人才逐步增加。四是继续加大干部教育培训力度。州局组织开展了以领导能力提升和专项业务技能为重点的4次外出培训。不断强化岗位技能培训,组织举办了依法行政及法制宣传培训、企业所得税汇算清缴培训、纳税服务规范、征管基础知识培训班、稽查查账软件和“双随机”业务培训、网络维护软件应用等岗位专项业务培训班。州局全年累计组织培训320多人次。依托“岗位大练兵、业务大比武”活动和全方位、多层次在职培训,确保干部职工人均培训时间达到要求,全系统大练兵、大比武的氛围日益浓厚,有效提升了干部队伍综合素质和能力水平。

  (四)丰富比武形式,强化以考促学

  按照省局要求,2016年起,逢双年进行行政管理类、纳税服务类岗位选拔比武。州局将考试作为“岗位大练兵、业务大比武”活动的重要内容,于8月1日和1029日分别组织开展了全州地税系统行政管理类、纳税服务类岗位能手选拔考试,考试分行政管理类、纳税服务类两个岗位,以岗位应知应会知识和技能为重点,全系统50岁以下副科级干部和45岁以下一般干部参加了考试,各县市局50岁以下“一把手”和班子成员全部参加了选拔考试。全州地税系统行政管理岗位69名干部和纳税服务岗位76名干部分别参加了考试。通过考试,检验了各县市局“岗位大练兵、业务大比武”活动的成效,选拔树立了一批全系统行政管理和纳税服务岗位能手。

  (五)强化考评激励,确保活动实效

  州局对各县(市)局岗位练兵、业务比武活动,纳入绩效考核指标进行考评,通过考核,增强干部的危机感和责任意识,变“要我学”为“我要学”。对全系统岗位能手选拔考试情况下发了通报,对在行政管理岗位能手考试和纳税服务岗位能手考试中成绩分别前十名的24名同志授予全州地税系统“岗位能手”称号,发放荣誉证书,进行了表彰。要求县市局对于在岗位能手选拔考试中成绩不及格的人员年终考核不得评为优秀等次。并对全系统开展“岗位大练兵、业务大比武”活动进行了总结,通报了各县市局活动开展情况和取得的成效。认真梳理分析活动中的好做法和不足之处,及时总结提炼,持续提升改进,不断提高活动成效。州局分别选拔9名干部参加了全省地税系统行政管理和纳税服务骨干业务考试,1名干部在行政管理考试中进入50名。

  二、活动经验总结

(一)提高认识是前提。认识是行动的先导,学习是运用的前提。省局岗位大练兵活动部署后,我局党组多次召开专题会议,传达有关精神,提高思想认识。特别强调全局在当前日益繁重的工作任务面前,要认真处理好三个关系。即:处理好学习和工作的关系、处理好产生标兵和全员练兵的关系、处理好考试和考核的关系。通过一段时期的宣传动员,上下认识高度统一。普遍认为开展岗位练兵活动是省局党组审时度势、顺势而谋、立足发展的一项重要决定。练兵只是一种手段,目的是通过全员参与、广泛练兵,进一步加强地税干部业务学习和技能训练,不断提升队伍综合素质,更好地适应正在发展变化着的形势与任务的需要。

(二)领导重视是关键。活动开展以来,我局充分认识到岗位大练兵活动的重要意义,切实加强了对活动的领导。一是成立了由州局局长为组长的活动领导小组,使全局活动组织有力。二是真正把练兵活动列入了议事日程,做到了思想上有位置、工作上有安排。

  (三)措施得力是保证。省州局活动开展以来,为了使练兵比武活动有所成效,各县市局积极定措施,想办法。积石山县局采取的典型做法是:从5月上旬起全局分别组织了10场“青年干部上讲台”活动,县局选拔10名业务骨干轮流上讲台,制作PPT课件,现场给大家讲课,参讲人员认真撰写讲义,给参与练兵活动的干部灌输和解决最多的业务问题,达到了明显的效果。

  三、存在的问题和下一步打算

  通过“岗位大练兵,业务大比武”活动,全系统干部进一步加深了对岗位知识的理解,巩固更新了岗位知识,强化了岗位技能,干部队伍的业务素质普遍得到提高。

同时,全州系统“岗位大练兵、业务大比武”活动也存在一些问题,特别从参加省局行政管理和纳税服务骨干业务考试成绩反映,与其他市州局还存在一定的差距和不足。一是全系统干部队伍岗位业务水平参差不齐,县市局间存在较大差距。二是活动内容和形式还不够丰富,工作措施办法不多。三是个别县局对“岗位大练兵、业务大比武”活动重视不够、措施不力,活动氛围不浓,“传帮带”、师带徒功能发挥欠缺。四是部分干部学习积极性不高,动力不足,对岗位知识学习的自觉性、主动性不够,缺乏学习热情和钻研精神。

今后,我们将进一步巩固和深化今年岗位大练兵活动成果,进一步转变观念,学习和借鉴市州局抓培训、强岗位技能的有效作法,持续开展好“岗位大练兵、业务大比武”活动,积极探索、大胆实践在岗位大练兵和干部教育培训方面的新措施和新办法,努力提升干部整体素质,努力培养造就一支“政策通、业务精、能力强、自律严”的高素质干部队伍。

                                                                            临夏州地方税务局

                                                                               201611月25

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