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临夏州地方税务局关于2016年干部教育培训工作的报告

发布日期:2016-12-21 浏览次数: 字号:[ ]

 

2016年,临夏州地税局干部教育培训工作紧紧围绕省局“三个第一”的工作思路,以“岗位大练兵、业务大比武”为抓手,以继续深化“三师”考试、专项业务培训、知识更新和能力提升培训为着力点,不断改进教育培训的方式方法,努力拓宽培训渠道、提高培训质量,较好地完成了年度教育培训各项工作任务,现将工作开展情况报告如下:

一、培训开展情况

(一)加强领导,认真安排部署。州局党组高度重视干部教育培训工作,始终把干部教育培训工作当作加强干部队伍建设、提高干部队伍素质的一个重要环节来抓,局领导班子带头参加学习培训,认真研究部署教育培训工作。年初,由州局人教科牵头,在认真研究贯彻落实总局、省局有关干部教育培训规划的基础上,结合我局实际,通过广泛征求意见,将干部教育培训工作的任务指标分解到各科室,科学地制定了《2016年教育培训工作安排意见》,对全系统干部教育培训工作的指导思想、总体要求、方式和内容进行了详细部署,使2016年的教育培训工作做到有的放矢。把教育培训经费纳入年度预算,保证了培训工作的顺利开展。

(二)扎实开展“两学一做”学习教育。制定下发全系统“两学一做”学习教育方案,精心组织,及时启动全州地税系统学习教育活动。为各支部和全体党员统一配发了党章等学习书籍和资料。抓点带面,支部活动有序开展,各支部以开展“三会一课”为基本形式,始终坚持个人自学与集中学习相结合、党课辅导与专题研讨相结合,增强了学习教育的针对性和实效性。党组书记、党组成员和支部书记都作了党课辅导,认真开展组织生活会,完成了每个阶段的专题研讨任务,各支部列出了问题清单进行整改。“两学一做”学习教育活动在全州地税系统扎实、深入、稳步开展,并在实际工作中取得了实实在在的成效。

三)拓宽培训渠道,开展“请进来”、“走出去”培训。今年以来,进一步提高干部教育培训工作的针对性和实效性,根据全系统培训工作需求,确定了全年培训工作重点内容。开展以领导能力提升和专题业务技能为重点的四次外出培训。一是与兰州市经开区地税局联合举办综合业务培训班,州局48名干部参加了培训。二是与兰州市、兰州市经开区、兰州新区地税局联合举办领导干部能力提升培训班, 42名州局和各县市局领导班子成员参加了培训。三是4月份与定西市、甘南州地税局联合在西南财经大学举办纪检监察培训班,全州20名纪检监察干部参加了培训。四是5月份在兰州商学院举办稽查业务能力提升培训班,全州44名稽查干部参加了培训。五是县市局加大走出去培训力度。临夏市、永靖县、临夏县地税局联合在浙江大学,积石山县、康乐、广河、东乡县局联合在四川财经大学举办培训班,县市局290多人参加培训。“请进来”方式我们邀请全国知名专家教授、省委和州委党校教授、相关法律顾问以及本系统内的师资力量,全系统900多人次通过“请进来、走出去”的方式接受了培训。

培训中的典型事例:8月底,举办了全系统“两学一做”专题视频辅导讲座,邀请全国知名专家、青岛市关心下一代工作委员会常委、五老宣讲团团长王继军教授进行了辅导学习,全系统400多名干部分别在州局机关主会场和各县市局分会场参加了学习培训王继军教授以“信仰的力量,重温党的历史,自觉坚定理想信念”和“坚定不移的走好中国特色社会主义道路,增强‘四个意识’体会”主题。以中国近代史、党的成立、党史党章和入党誓词的产生发展为主线,深入浅出、慷慨激昂的讲述了近代中国所遭受的屈辱、中国共产党成立的历史必然和革命建设改革过程中艰苦卓绝的奋斗历程和伟大成就。讲座内容详实、引人入胜,精辟深刻、掷地有声,振奋人心、催人奋进,给全系统干部职工带来了很强的震撼和感染,引起了强烈的反响。大家纷纷表示,要增强政治责任感和使命感,坚定理想信念,努力在自身平凡的岗位上爱岗敬业,尽职尽责,做一名合格的共产党员。

(四)强化专项业务和岗位技能培训。根据全州干部教育培训的实际需求,举办专项业务培训班,坚持分级分类培训,突出岗位工作特点本着“干什么学什么、缺什么补什么”的原则,分层次、分岗位开展集中培训,科学确定培训内容,实施分类培训。今年,州局已组织举办全州稽查“双随机”抽查管理系统操作应用培训班、依法行政及法制宣传、税收执法督察业务、企业所得税汇算清缴培训、纳税服务规范培训班、绩效管理培训等专项业务和岗位技能培训班,共培训人员150多人次。另外,共选派50多名干部参加了省局组织的各类业务培训。组织8名今年新录用公务员参加省局举办的公务员初任培训班,组织12名2010年后参加工作的公务员参加了省局组织的为期三个月的综合业务知识培训班。

(五)以“岗位大练兵、业务大比武”活动为抓手,开展以考促学培训。根据省局“岗位大练兵、业务大比武”活动的安排和要求,从年初及早安排部署,精心组织,把省局和州局岗位大练兵活动当成提升各项工作水平的主要抓手列入工作议程。各县市局把岗位大练兵纳入到税收日常管理工作计划,把练兵比武与日常业务结合起来,融入到工作实践中,通过“岗位大练兵、业务大比武”活动,提升干部岗位技能,培养业务骨干。州局于8月初和10月底分别进行行政管理岗位、纳税服务岗位能手选拔考试,分类选拔出全系统岗位能手,在全系统对12名“行政管理岗位能手”和12名“纳税服务岗位能手”进行了隆重表彰,以此积极引导干部向先进看齐,向能手学习。

(六)大力开展廉政教育。深入开展反腐倡廉“警示教育周”活动,组织干部职工认真学习了《中国共产党党内监督条例》、《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》,观看了《拒腐防变》、《永远在路上》等警示教育片邀请省委党校高兴国教授为全系统干部职工做了题为《税务干部如何预防职务犯罪》的专题视频讲座,通过多种形式的警示教育活动,使广大干部进一步筑牢拒腐防变的思想防线,防微杜渐,警钟长鸣,促进了税务廉政文化建设。

(七)坚持和巩固“三师”教育培训成果。持续鼓励干部开展注册会计师、税务师、律师、计算机等级等专业资格考试和会计从业资格证、初级和中级会计资格证书的教育培训工作。鼓励干部职工参加税收、财会、法律、计算机等专业的学历教育,进一步优化干部队伍的学历和专业知识结构,不断提高干部的学历层次。通过全方位、多层次开展培训,广大干部的政治素养、思想品德、业务能力、知识水平等综合素质得到普遍提升有效提升了干部队伍综合素质和能力水平,确保干部职工人均培训时间达到要求。

二、干部培训工作中存在问题和不足

(一)在干部教育培训工作中缺乏创新意识和超前意识,按部就班落实的多,积极主动想办法的少,工作创新方面意识不浓,工作中新措施、新办法不多,工作经验还比较缺乏。

(二)部分干部对学习培训的重要性、紧迫性认识不足,教育培训的积极性、主动性不高。

(三)培训知识面比较窄,教育培训方法单一,缺乏吸引力,难以满足干部职工学习需求。由于经费、师资力量等各方面原因限制,还不能充分利用现代化的教学设备进行培训,教学方式和教学质量还有待于进一步提高,师资力量还有待于充实。

   (四)专业培训、岗位技能培训和综合素质培训仍需加强。随着税收现代化的发展、税收信息水平的提高和税制改革的全面深化,对税务干部税收政策、财会知识和计算机操作应用水平的要求越来越高,个别干部税收政策水平低,对征管程序掌握得不全面,政策似懂非懂,缺乏扎实的业务基础,专业培训还需加强。     

三、干部培训工作建议

(一)强化年轻干部税收业务和岗位技能培训。针对税收业务工作需求和岗位工作需要,今后突出和加强年轻业务人员和管理人员的教育、培训,提高年轻干部业务水平和组织管理能力。积极鼓励年轻干部参加学历提升的继续教育,税务师、律师、计算机等级考试等学习培训使年轻干部专业知识水平有普遍的提高。 

(二)促进干部培训形式的多样化。开展灵活多样的培训活动,加大“请进来、走出去”的力度,增加参观学习、案例分析、讲座交流、社会调研等方法,同时积极探讨和加强电化教学、远程教育等现代化教学手段,丰富培训形式,增强培训效果。

四、2017年的教育培训工作打算

(一)积极探索干部培训工作模式。进一步转变观念,大胆创新培训工作科学发展思路。拓宽培训渠道,进行有针对性的培训,多开展一些提高中层干部领导能力、业务骨干业务知识更新和新参加工作人员业务知识的培训。使干部进一步解放思想,开拓视野,更新知识和服务理念。 

(二)转变观念,转变学习风气。从提高思想认识入手,引导干部树立三个理念,一是树立“学习为本”的理念,教育干部认识到选择学习就是选择进步,培养广大干部热爱学习、主动学习的良好习惯;二是树立“终身接受教育、终身努力学习”的理念,工作不息,学习不止。通过不断的再教育,再培训,加快知识更新,以适应未来税收工作不断变化的要求;三是树立“学习与工作相结合”的理念,做到工作学习化,学习日常化,学习与工作有机结合,学以致用,达到相互促进、相互提高的效果。 

(三)不断创新培训措施。针对税收业务工作需求和岗位工作需要,现有的人员知识结构和年龄结构,调整培训工作思路,要开展分层次,分岗位、分步骤的方式进行培训,要坚持全员培训教育,提高整体素质,结合以考促学,以考促训,重点培养年轻干部和业务基础较好的干部,积极鼓励老同志继续加强业务知识的学习,不断激励学习的积极性和主动性,提高干部队伍的整体素质。

                  

 

                                                              临夏州地方税务局

                                                               2016年12月6

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